CANAL COMPLIANCE
CANAL DIRETO COM O GRUPO 37 SEGURANÇA
CANAL DA ÉTICA
Este é um canal seguro e foi criado para relatar desvios de conduta de nossos profissionais, parceiros e fornecedores. Assim como condutas que afetam o nosso compromisso com as boas práticas do mercado. Sua denúncia através do formulário será totalmente anônima.
A 37 SEGURANÇA e a 37 CONTROLADORIA irão investigar e tratar com total confidencialidade, imparcialidade e transparência durante a condução de toda e qualquer denúncia apresentada.
Leia o nosso CÓDIGO DE CONDUTA E ÉTICA E POLÍTICA DE COMPLIANCE.
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CONTROLADORIA
NOSSO COMPROMISSO COM A IGUALDADE SALARIAL
Acreditamos na construção de um mercado de trabalho mais justo e inclusivo. Por isso, aderimos integralmente aos princípios da Lei da Igualdade Salarial, buscando não apenas cumprir a legislação, mas também transformar a cultura que naturaliza as diferenças salariais de gênero
TERMOS LEGAIS
A Lei nº 14.611/2023 determina que as empresas com 100 ou mais empregados adotem medidas para garantir a igualdade salarial e de critérios remuneratórios:
Publicação de Relatórios Semestrais:
Empresas devem divulgar relatórios de transparência salarial para informar sobre salários e critérios remuneratórios.
Fiscalização:
Implementação de mecanismos de fiscalização para coibir a discriminação salarial de gênero.
Canais de Denúncia:
Oferta de canais seguros para que trabalhadores possam denunciar casos de discriminação salarial.
Ações para Mitigar Disparidades:
Desenvolvimento e implementação de planos de ação para reduzir as desigualdades salariais identificadas nos relatórios.
Promoção da Diversidade:
Programas de diversidade e inclusão, capacitação e apoio à formação de mulheres para o ingresso e permanência no mercado de trabalho
COMO A NOSSA EMPRESA IMPLEMENTA ISSO?
Transparência Salarial:
Estamos comprometidos com a divulgação regular de relatórios que detalham os salários e critérios de remuneração, assegurando que os trabalhadores e a sociedade civil tenham acesso a essas informações.
Avaliação Constante:
Realizamos análises periódicas dos nossos dados salariais, utilizando as informações dos relatórios para identificar e corrigir possíveis discrepâncias salariais entre homens e mulheres em funções semelhantes.
Planos de Ação:
Caso sejam identificadas diferenças salariais que não se justifiquem por critérios objetivos, implementamos planos de ação com metas e prazos para mitigar essas desigualdades.
Canais de Comunicação:
Temos à disposição canais seguros para o recebimento de dúvidas e denúncias relacionadas à igualdade salarial, promovendo um diálogo aberto e transparente.
Cultura de Inclusão:
Fomentamos uma cultura organizacional que valoriza a diversidade e a inclusão, com iniciativas que visam a equidade de oportunidades e o desenvolvimento profissional de todas as pessoas
NOSSO COMPROMISSO COM UM FUTURO EQUITATIVO
Acreditamos que a Igualdade Salarial não é apenas um dever legal, mas um pilar essencial para o sucesso e sustentabilidade da nossa empresa. Ao garantir a transparência e a equidade na remuneração, contribuímos para um ambiente de trabalho mais justo, inclusivo e produtivo para todos.
Para mais informações, consulte a Lei nº 14.611/2023 e os relatórios semestrais abaixo.